今度新卒者向けの会社説明会をやります。
今年はコロナ禍の為、会社説明会も面接も全てオンラインで行う予定です。
詳しくは当社のリクルートページをご覧ください。
今年の春夏は、業界全体がストップしていましたので、美容学生さんはこれからが活動スタートになるかと思います。
サロン見学も難しいご時世ですし、判断に困る事もあるかもしれません。
僕から提案するのは、判断材料のひとつに「スタッフ数」という数字を入れてみてはいかがでしょう？
単純にスタッフ数が多いサロンは離職率が低い傾向にあります。
社会保険とか考えても、5人以上が良いかと思います。
ちなみに経験則にはなりますが離職率が高いサロンは何かしら問題を抱えている事があります。(あくまで可能性ですよ。)
簡単な話、人が辞めなければスタッフは増えます。
つまるところ穴のあいたザルと同じ原理です。
穴の大きなサロンは新卒をたくさん採用しますが店舗は増えません。
スタッフが増えていくということは
- スタッフが育つ仕組みがある
- 集客する仕組みがある
- 長く働ける仕組みがある
と、言えるかもしれません。
もう少し踏み込んだ事を言うと
自分が働いた事のある会社よりも、大きな会社を作れる人は稀です。
それも仕組みに起因します。
つまるところ、作り方を知らないんです。
あなたが、これから歩む道は、いずれ誰かの歩む轍となる。
どこに就職しても同じ？
本当にそうでしょうか？
